河口区法院分析了涉农民工案件，找出农民工维权难的原因，采取针对性的措施，及时有效维护农民工的合法权益。

　　原因：

　　一是缺乏劳动合同。有的用工单位没有与农民工签订劳动合同，有的即使签订了劳动合同也不给农民工，导致维权难。

　　二是恶意拖欠工资，作为继续用人的手段。一些招录人员困难的行业，往往拖欠农民工部分工资，如果辞职，拖欠的工资就会以各种理由拒付。

　　三是错失实现权益时机。农民工往往将将“打官司”作为一种兜底心理，在确实不能追回时，才会使用法律维权，但此时用人单位往往已经债务缠身，无力履行了。

　　四是缺乏维权意识和手段。农民工由于文化程度较低，不熟悉相关法律法规，对涉农民工案件法律援助、司法救助规定等缺乏了解，导致维权意识、维权手段欠缺。据统计，自2012年以来，河口区法院共计受理53件追索劳动报酬案件，无一例申请法律援助和司法救助。

　　对策建议：

　　一是进一步加强涉农民工案件诉执对接。受理涉农民工案件后，提示农民工进行诉讼保全，对困难农民工、无争议案件及时裁定先予执行，防止被执行人转移财产，为案件执结提供保障。

　　二是完善诉讼告知制度。将司法部关于涉农民工案件不收费、提出申请即“无条件”法律援助、司法救助等规定告知农民工，为维权提供有效、便捷、经济的途径。

　　三是对困难农民工及时救助。对涉农民工案件，及时、主动调查了解农民工的现状，对确有困难的农民工及时予以减、缓、免诉讼费，对符合救助条件的农民工及时进行救助。

　　四是强化涉农民工案件执行。用足、用好执行措施，将涉农民工案件的被执行人一律列入最高院“失信名单”，通过悬赏执行、限制出境、限制高消费等措施强化涉农民工案件的执行。通过向行政审批机关、招投标机关、金融单位通报涉农民工案件被执行人信息，使涉农民工案件的被执行人寸步难行。

　　五是强化联动机制，用行政措施制裁侵犯农民工权益者。将案件情况向有关联动单位通报，对违反规定不签订劳动合同、恶意拖欠农民工工资的用人单位，由相关行政监督、监管单位进行行政处罚，提高侵犯农民工权益的违法成本，进一步减少和杜绝侵犯农民工权益情况的出现。（河口区法院供稿）